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Los empleados, facilitadores de la digitalización de las empresas

El camino más rápido para ser eficiente es aprender a decir que no

Las empresas, por medio de la digitalización, están realizado un cambio importante en sus modelos de negocio: en la forma de relacionarse con sus clientes, con sus proveedores, y obviamente con sus propios trabajadores. En definitiva, a todos los niveles de la organización.

¿Y cuáles son algunos de los principales objetivos de la digitalización empresarial?

  • La mejora de la experiencia del cliente.
  • Aumento de la productividad.
  • Crecimiento empresarial
  • La retención y atracción del talento.

El empleado es pieza clave para conseguir los objetivos

Obviamente los empleados son pieza clave en los negocios, y para conseguir que los trabajadores potencien la transformación digital, antes debe haber un cambio de cultura, sino, se convierten en una gran piedra en el camino.

Una buena forma de conseguir que se impliquen, es hacerles ver los beneficios que la digitalización les ofrece, tanto a ellos como a la compañía en la que trabajan. En esta tarea, los departamentos o responsables de recursos humanos de las empresas tiene un papel clave en los procesos de transformación digital. Son los encargados de impulsar un programa de gestión del cambio imprescindible para lograr que la cultura digital triunfe en la empresa.

Las empresas necesitan transformar su cultura en cultura digital.


Datos a tener en cuenta

  • La mitad de los empleados poseen competencias digitales básicas, un dato relevante e importante.
  • No llegan ni al 30% las compañías que tienen una estrategia digital definida.
  • Una gran parte de las pequeñas empresas no tienen definido el responsable del área digital.

Son datos para reflexionar y que nos permiten darnos cuenta que aún nos queda mucho por hacer y que el empleado es pieza clave en el proceso de digitalización de las empresas.

Seguimos. Tony.

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